Staffing - การบริหารงานบุคคล

ความหมายของการบริหารบุคคล

ศิลปะในการสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้ามาทำงานใน
องค์การ มอบหมายงาน พัฒนาบุคคลและให้พ้นจากงาน โดย
คำนึงถึงประสิทธิภาพของเป้าหมายหรือบริการของศูนย์ฯ หรือ
หน่วยงานเป็นสำคัญ

หลักในการบริหารงานบุคคล แบ่งเป็น 2 ระบบคือ
1. ระบบคุณธรรม  (Merit System)
2. ระบบอุปถัมภ์  (Patronage System)

การจำแนกตำแหน่ง

หมายถึง การจัดสรรตตำแหน่งออกเป็นประเภท หมวดหมู่ ตามล าดับชั้น เพื่อความสะดวกในการสรรหา
บรรจุแต่งตั้ง เลื่อนขั้น และเลื่อนต าแหน่ง การจำแนก แบ่งเป็น 3 ประเภท คือ
1.จำแนกตำแหน่งตามลักษณะตำแหน่ง  (Position)
2.จำแนกตำแหน่งตามลักษณะยศ  (Rank Classification)
3.จำแนกตำแหน่งตามลักษณะชั้นยศทางวิชาการ (Academic Rank Classification)